Ну тоже самое у меня на работе! Пошло сокращение... Начали естественно с пенсионеров! Только вот под этот каток попали самые опытные и нужные специалисты!!!

Это говорит о том, что с точки зрения вашего руководства это были самые ненужные специалисты.

Я на этот счет давно уже успокоился. И могу лишь рассказать вот такую притчу:

Мужчина в возрасте приходит в отдел кадров фирмы.
Кадровик:
- К сожалению, вы нам не подходите. Нам нужны люди молодые, амбициозные, способные творчески расти!
Мужчина:
- И всё-таки запишите мой телефон. Когда выяснится, что у вас все творчески растут, а работать некому - позвоните.

Пришлось доказывать, что нужные! И двух человек с боем оставили ))

Я в такой ситуации могу посоветовать задуматься - почему ваше понимание полезности людей для дела разошлось с пониманием этой полезности у верхних манагеров.

Может быть, вы по-разному понимаете пользу? Или делаете разное дело?

Ну а когда вычислите сущность расхождения - вам откроется новый взгляд на смысл этой работы.

Верхние "манагеры" сами ведь пенсионеры!!! И не дай Бог кого-то допустить на свое место... Парадокс, но умную и старательную молодежь отпускают с предприятия очень легко и непринужденно! А те кто "накрылся ветошью и не отсвечивает" таки и не трогают... Могут себе сидеть и в карты резаться, и книжки читать!
Можно еще добавить, что предприятие выпускает стратегическую продукцию!

Верхние манагеры могут быть хоть пионеры, хоть пенсионеры - не в их возрасте суть. Они играют в свои игры, и эти игры не совпадают с тем, как ты понимаешь "пользу для дела и предприятия".

Вот о чем тебе надо думать.

Иначе в один не прекрасный день ты рискуешь обнаружить их на канарах, а себя на нарах. Ну или в каком-то похожем положении.

Ничего, что я на "ты" перешел?

А это между прочим ваша вина! Потому что у вас была уйма времени, что-бы подготовить молодого специалиста на замену.

Самое интересное, что я молодой специалист! И как раз тот дурик, который набравшись опыта не свалил на более оплачиваемую работу, а остался работать на предприятии, продукция которого приносит реальную пользу нашей Родине-матушке!

>>у вас была уйма времени, что-бы подготовить молодого специалиста на замену.

На замену кому? Себе?

Человек, рассуждающий про подготовку молодых специалистов силами старых работников - то ли с Сириуса к нам упал, то ли эльф из Средиземья. Потому что даже идиот понимает, что ветерану готовить молодых - это все равно что писать заявление на увольнение по собственному и просить работодателя снизить зарплату. Ибо работодатель именно это и сделает, как только молодые подготовятся.

Зачистка образования от образованных преподавателей. Что ж, весьма логично, для Нового Мирового Порядка. К сожалению должен согласиться с 1 Maped сия тенденция присутствует и у нас, причём не только в образовании.
Сейчас стоит продвигать идею домашнего образования, как альтернативу, создавать на него моду. Причём, пропагандировать класическое образование, хоть сие и весьма не простая задача.

Ага, "наши" все обезьянничают с Америки, а в Америке домашнее образование уголовно наказуемо(а то ни дай бог дети не пройдут промывку мозгов в школе)

Сейчас востребованностью в США пользуются холокостеры, остальные пусть отдыхают http://horsfly.livejournal.com/233305.html