Изображение предоставлено publicdomainpictures.net
Мишель Апперсон, учительница в столице Калифорнии Сакраменто, получив недавно звание "Учитель Года", теперь получила награду - она уволена по причине сокращения бюджетов на школьное образование. Официальный представитель школьной администрации отметил, что увольнения идут по критерию "старшинства", а не профессиональных заслуг, и назвал ситуацию "ужасной".
Категория: Культура |
Просмотров: 2489
| Рейтинг: 0.0/0
Настоящий материал самостоятельно опубликован в нашем мультиблоге пользователем sergii на основании действующей редакции Пользовательского Соглашения.
Если вы считаете, что такая публикация нарушает ваши авторские и/или смежные права, вам необходимо сообщить об этом администрации сайта - как это сделать,
описано в том же Пользовательском Соглашении. Нарушение будет в кратчайшие сроки устранено, виновные наказаны.
Ну тоже самое у меня на работе! Пошло сокращение... Начали естественно с пенсионеров! Только вот под этот каток попали самые опытные и нужные специалисты!!!
Это говорит о том, что с точки зрения вашего руководства это были самые ненужные специалисты.
Я на этот счет давно уже успокоился. И могу лишь рассказать вот такую притчу:
Мужчина в возрасте приходит в отдел кадров фирмы. Кадровик: - К сожалению, вы нам не подходите. Нам нужны люди молодые, амбициозные, способные творчески расти! Мужчина: - И всё-таки запишите мой телефон. Когда выяснится, что у вас все творчески растут, а работать некому - позвоните.
Я в такой ситуации могу посоветовать задуматься - почему ваше понимание полезности людей для дела разошлось с пониманием этой полезности у верхних манагеров.
Может быть, вы по-разному понимаете пользу? Или делаете разное дело?
Ну а когда вычислите сущность расхождения - вам откроется новый взгляд на смысл этой работы.
Верхние "манагеры" сами ведь пенсионеры!!! И не дай Бог кого-то допустить на свое место... Парадокс, но умную и старательную молодежь отпускают с предприятия очень легко и непринужденно! А те кто "накрылся ветошью и не отсвечивает" таки и не трогают... Могут себе сидеть и в карты резаться, и книжки читать! Можно еще добавить, что предприятие выпускает стратегическую продукцию!
Верхние манагеры могут быть хоть пионеры, хоть пенсионеры - не в их возрасте суть. Они играют в свои игры, и эти игры не совпадают с тем, как ты понимаешь "пользу для дела и предприятия".
Вот о чем тебе надо думать.
Иначе в один не прекрасный день ты рискуешь обнаружить их на канарах, а себя на нарах. Ну или в каком-то похожем положении.
Самое интересное, что я молодой специалист! И как раз тот дурик, который набравшись опыта не свалил на более оплачиваемую работу, а остался работать на предприятии, продукция которого приносит реальную пользу нашей Родине-матушке!
>>у вас была уйма времени, что-бы подготовить молодого специалиста на замену.
На замену кому? Себе?
Человек, рассуждающий про подготовку молодых специалистов силами старых работников - то ли с Сириуса к нам упал, то ли эльф из Средиземья. Потому что даже идиот понимает, что ветерану готовить молодых - это все равно что писать заявление на увольнение по собственному и просить работодателя снизить зарплату. Ибо работодатель именно это и сделает, как только молодые подготовятся.
Зачистка образования от образованных преподавателей. Что ж, весьма логично, для Нового Мирового Порядка. К сожалению должен согласиться с 1 Maped сия тенденция присутствует и у нас, причём не только в образовании. Сейчас стоит продвигать идею домашнего образования, как альтернативу, создавать на него моду. Причём, пропагандировать класическое образование, хоть сие и весьма не простая задача.
